Hunters

Hunters הופכת את הגיוס למרקטפלייס. חברות מפרסמות משרות כמכרזים; האנטרים מתחרים על הגשת המועמדים הטובים ביותר; וטאלנטים — חינמיים או פרו — מגישים ישירות או מיוצגים. כל צד רואה את אותה משרה דרך העדשה שלו, עם תצוגות ייעודיות לטאלנט חינמי, טאלנט פרו והד-האנטר. הפלטפורמה מנהלת את עסקת הגיוס מקצה לקצה: פרסום מכרז עם טווחי תקציב, הגשת מועמדים ומעקב "בתהליך", תהליכי NDA למשרות דיסקרטיות, כרטיסי המלצה להאנטרים ולטאלנטים, ותהליכי סגירת עסקה עם הודעות הצלחה. הפרופילים עשירים בכוונה — כישורים, ניסיון, ציפיות שכר, קישורי תיק עבודות — ושכבת AI יכולה לייצר ניסיון תעסוקתי והשכלה ישירות מקורות חיים שהועלו. המודל העסקי מובנה במערכת: חבילות מנוי, מסכי תשלום וכלכלת נקודות. התקשורת מתנהלת בצ'אט ותיבת הודעות פנימית; יומן אישי עוקב אחרי ראיונות והמשכים; ואזורי "המועמדים שלי", איתורים אוטומטיים ועדכוני פעילות שומרים את ההאנטרים על הדופק. אתר שיווקי בטורקיז כהה — עם עמודים ייעודיים להד-האנטרים, ארגונים וטאלנטים — מציג את המותג ומוביל להרשמה עם אונבורדינג לפי תפקיד. Hunters הופכת כל משרה לתחרות שמנצחים בה המועמדים הנכונים.